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江苏延迟退休方案(养老金能增加多少钱)

   日期:2022-10-23     浏览:42    
核心提示:讨论了这么多年,延迟退休终于不再是纸上谈兵!今年江苏省将率先启动延迟退休方案,1月30日,江苏省人社厅印发《企业职工基本养
 讨论了这么多年,延迟退休终于不再是纸上谈兵!今年江苏省将率先启动延迟退休方案,1月30日,江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中第13条中明确提到,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。
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不过,这并非真正意义上的强制性延迟退休,而是根据个人意愿推迟退休年龄,江苏省推迟退休需要经过三个步骤,个人申请→单位同意→人社部备案,方可延迟退休。其他情况下,一律可以正常退休,那么一般来说,脑力劳动者、在编人员、技术骨干、公司管理人员,更加倾向于延迟退休,延迟退休也会带来3大好处:
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第一,缓解养老保险基金的收支矛盾
根据第七次人口普查数据显示,2020年我国15-59岁人口占比为占63.35%,比重比2010年下降6.79个百分点;60岁及以上人口为26402万人,占18.70%,比重比2010年上升5.44个百分点。劳动力人口减少,社保基金收入增幅缓慢,但是老龄人口占比增加,人均预期寿命延长,养老保险基金支出增多,基金收不抵支的矛盾突出,这种情况下,延迟退休成为缓解社保基金缺口的有效方法。
第二,对缴费年限不足的人有好处
对于到达退休年龄时,缴费年限不足15年的人来说,延迟退休政策可谓是雪中送炭,可以一直缴费至国家规定的最低缴费年限后,再办理退休手续按月领取基本养老金,其中,在用人单位继续就业参保的人,由用人单位为其缴纳社保费;没有用人单位的,可以灵活就业身份继续参保缴费,满足国家最低缴费年限要求后,即可按月领取基本养老金。
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第三,可以让养老金赢在起跑线上
对于社保缴费年限满足国家最低年限要求的人,延迟退休也可起到锦上添花的作用,养老金是多缴多得、晚退多得的,延迟退休后,参保人缴费时间延长,个人账户积累了更多的余额,养老金计发月数减少,到手的基本养老金高于同等条件下按照正常年龄退休的人。除此之外,养老金上调也跟缴费年限和本人养老金基数挂钩,这意味着晚退休的人,能享受更多涨钱福利。
退休人员的养老金主要由两部分组成,一部分为基础养老金=本年度养老计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,另一部分为个人账户养老金=个人账户本息余额÷计发月数。
假设,某男职工一直按照最低基数缴费,缴费指数为0.6,到法定退休年龄时累计缴费25年,个人账户余额为10万元,在自愿推迟退休年龄的政策实施后,该职工选择延2年退休。那么每月能多领多少养老金?
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基础养老金的差额计算比较方便,由于养老金计发基数公布时间具有滞后性,暂时用2021年的数据计算基础养老金,2021年江苏省养老金计发基数为7974元,大致估算,延迟两年退休后,基础养老金每月能多领7974×(1+0.6)÷2×2×1%=127.6元。
如果不选择延迟退休,该职工个人账户养老金=100000÷139=719.4元,如果延迟两年退休,个人账户余额增加,计发月数减少。其中个人账户增加额与缴费基数有关,假设该职工按照2021年的最低缴费基数3800元多缴费2年,则个人账户本金可以增加3800×8%×12×2=7269元,计发月数为125个月,大致估算,延迟两年退休,个人账户养老金为107269÷125=858.1,每月个人账户养老金比原来增加138.7元。
综上,在我假设的前提条件下,延迟2年退休,每月累计可以多领266.3元基本养老金。
 
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